Оплата труда (гл. 7 КЗОТ).
Заработная плата – вознаграждение работника за выполненную им работу. Трудовым законодательство предусмотрен минимальный размер заработной платы (ст.95 КЗОТ), который устанавливается каждый год при принятии государственного бюджета Украины. Максимальный размер заработной платы законодательством не ограничен. Заработная плата подлежит индексации.
Оплата труда осуществляется по почасовой, сдельной и иным системам оплаты труда, результатам личной и коллективных результатов работ и т.п. (ст.97 КЗОТ). Формы и системы оплаты труда, тарифные сетки, расценки, размеры доплат, премий устанавливает работодатель. Выплата премии — только на усмотрение работодателя.
Финансирование оплаты труда осуществляется работодателем в первую очередь. Для работников, занятых на тяжелых и опасных работах предусмотрен повышенный размер оплаты труда (ст.100 КЗОТ). Об изменении условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца (ст. 103 КЗОТ).
На основании ст.115 КЗОТ заработная плата должна выдаваться работнику не реже 2 раз в месяц в сроки, установленные коллективным договором (при его наличии), с промежутком не более 16 дней. Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной день – зарплата выдается накануне.
Если работник уходит в отпуск, ему зарплата за весь отпуск выдается не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 115 КЗОТ).
При выплате заработной платы работодатель обязан (ст. 110 КЗОТ) «расшифровать» заработок работника (начисления и удержания). Как правило, это требование выполняется путем вручения работнику расчетного листка.
Ст. 116, 117 КЗОТ установлены сроки расчета при увольнении работника (см. соответствующий кейс).
За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Ст. 96 КЗОТ в качестве основной рассматривается тарифная система оплаты труда. Тарифную сетку (схему должностных окладов) устанавливает работодатель.
Работники по совместительству получают оплату труда за фактически выполненную работу. Для некоторых категорий работников (госпредприятия и учреждения) установлен особый порядок работы по совместительству. Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов в соответствии с законодательством Украины.
За совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предусмотрена доплата (ст.105 КЗОТ).
Сверхурочное время работы, а так же работа в праздничные и нерабочие дни оплачиваются в двойном размере (ст.106,107 КЗОТ).
За работу в ночное время работнику зарплата начисляется в повышенном размере, но не ниже 20 % доплаты за каждый час работы (ст. 108 КЗОТ).
В случае производства брака, не выполнения норм выработки, простоя, переводе на другую работу ст. 111-114 КЗОТ предусмотрены особые условия оплаты труда работников.
Нормирование труда (гл. 6 КЗОТ).
Нормы труда представляют собой устанавливаемые для работников нормы выработки, времени, обслуживания, численности. Нормативные материалы применяются при внедрении на предприятии норм труда и делятся на межотраслевые (утверждаются Министерством социальной политики), и в случае их отсутствия — отраслевые и местные. Замена и пересмотр ранее утвержденных единых и типовых норм (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) осуществляется их разработчиками либо приемниками (в случае ликвидации разработчика).
Нормы выработки, времени, обслуживания определяются исходя из нормальных условий труда, при обеспеченности производственного процесса всеми необходимыми ресурсами (ст.88 КЗОТ).
Введение, пересмотр, замена норм труда осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзной организацией (при ее наличии), о чем необходимо уведомить работников не позднее, чем за месяц (ст. 86 КЗОТ).
Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок (при стабильном производственно-техническом процессе). Но могут применяться временные и одноразовые нормы – для внеплановых, единичных работ.
При сдельной оплате труда расценки за единицу произведенной продукции рассчитываются (ст. 90 КЗОТ) исходя из установленных разрядов, ставок (окладов), норм труда путем деления почасовой (дневной) ставки соответствующего разряда на почасовую (дневную) норму выработки. Либо умножением почасовой (дневной) ставки на установленную норму времени.
Для повременной оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания или в отдельных случаях – нормы обслуживания, нормы численности работников (ст.92 КЗОТ).
При внедрении рацпредложения автор и его помощники имеют право на сохранение ранее действовавших норм в порядке и на срок, предусмотренный ст.91 КЗОТ.
Комментарии: