Трудовая дисциплина и материальная ответственность

Трудовая дисциплина и распорядок (гл. 10 КЗОТ).

На работнике лежит обязанность выполнять своевременно и точно распоряжения работодателя, бережно относиться к его имуществу, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда (ст.139 КЗОТ). А работодатель обязан правильно организовать труд работников для этого.

Трудовой порядок на предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка (устава либо положения по дисциплине), который разрабатывается работодателем и утверждается трудовым коллективом.

Поощрения и взыскания (гл. 10 КЗОТ).

К работникам могут быть применены поощрения в виде денежных выплат, подарков, наград, благодарностей, отчетных званий и т.п. Как за успешно и добросовестное исполнение работником своих обязанностей, так и за особые трудовые заслуги. О поощрении составляется приказ и заносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Дисциплинарное взыскание применяется за нарушение трудовой дисциплины, как правило, только в виде выговора либо увольнения (ст.147 КЗОТ). Такое взыскание накладывается работодателем либо вышестоящим органом в срок от одного до шести месяцев работы со дня совершения проступка работником (ст.148 КЗОТ) на основании письменного объяснения работника, о чем объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку. Взыскание может быть обжаловано работником (гл.15 КЗОТ) либо снято работодателем в течение года или ранее.

Работник не может быть оштрафован работодателем за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено дважды за один и то же проступок (ст.149 КЗОТ)!

Материальная ответственность (гл. 9 КЗОТ).

Согласно ст. 130 КЗОТ работники несут материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб вследствие нарушения своих трудовых обязанностей, кроме ущерба, относящегося к нормальному производственно-хозяйственному иску либо причиненного в состоянии крайней необходимости.

Работник несет материальную ответственность только при одновременном наличии следующих условий:

  • прямой действительный ущерб;
  • наличие противоправных действий такого работника;
  • причинная связь между действием (бездействием) работника и ущербом;
  • наличие вины работника в причинении ущерба.

В свою очередь, работодатель должен обеспечить работнику все условия для сохранности переданного ему имущества.

Работник несет ответственность лишь за прямой  действенный ущерб в установленном законодательством порядке. Ущерб может быть возмещен как деньгами (не более среднего месячного заработка – ст. 132 КЗОТ), так и подобным имуществом либо исправлением поврежденного.

Ущерб в размере не более месячного заработка работника взыскивается по распоряжению работодателя (срок давности – не более 2 недель со дня обнаружения). В остальных случаях – через суд. Работник вправе обжаловать распоряжение о наложении взыскания. (ст. 136 КЗОТ)

Материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной, полной либо ограниченной. Индивидуальная ответственность работника за ущерб в полном размере возникает в случаях, предусмотренных ст. 134 КЗОТ, в ограниченном – ст. 133 КЗОТ (порча, брак, небрежность и т.п.). Полная материальная ответственность при передаче имущества работнику возникает лишь в случае заключения с ним договора о полной материальной ответственности (ст.135-1 КЗОТ). Кроме того, работник несет полную материальную ответственность за имущество, полученное по разовой доверенности либо подобному документу, а так же в других случаях. В настоящее время возможно использование «советской» типовой формы договора о материальной ответственности и случаев ее использования (см. материалы для самостоятельного изучения).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность предусмотрена для групп работников при совместном выполнении ими определенных видов работ, связанных с оборотом товарно-материальных ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого, только для перечня работ, установленных законодательством (ст.135-2 КЗОТ). Данный вид ответственности устанавливается собственником по согласованию с профсоюзом. Договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми работниками. Типовая форма договора для коллективной материальной ответственности и случаи его применения приведены ниже (см. материалы для самостоятельного изучения).

Для многих видов товарно-материальных ценностей предусмотрены нормы естественной убыли.

Ущерб, причиненный действиями работников рассчитывается в зависимости от вида предприятия и ущерба, как по балансовой (остаточной) стоимости имущества на основании данных бухгалтерского учета, так и по розничным (региональным) ценам либо в кратном размере (ст. 135-3 КЗОТ).

При взыскании (определении) ущерба судом учитывается степень вины работника, трудовая обстановка, соблюдение условий по сохранности имущества. При спорах, бремя доказательства наличия условий применения материальной ответственности к работнику возложено на работодателя (ст.138 КЗОТ).

В некоторых случаях допускается отстранение работника от работы (ст.45 КЗОТ).

Трудовое право

Комментарии: