В настоящее время в Украине за нарушение законодательства о труде предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Так, за нарушение требований законодательства о труде ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (Далее – КУОАП) на должностных лиц предприятий, учреждений или организаций и предпринимателей может быть наложен штраф. Кроме того, ч.1 ст. 172 Криминального кодекса Украины (Далее – ККУ) за грубое нарушение законодательства о труде предусмотрены санкции в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, ареста. Не стоит забывать и о дисциплинарной ответственности, которую за нарушение некоторых положений законодательства о труде могут понести работники в соответствии со ст. 147 Кодекса Законов о Труде Украины (Далее – КЗОТУ). На практике возможна ситуация, когда из-за неправильного определения объекта нарушения (правонарушения, преступления) к лицу могут быть необоснованно применены санкции, предусмотренные КУОАП, КЗОТУ и ККУ, за нарушение законодательства о труде, фактически не являющегося таковым. Поэтому в настоящий момент существует практическая необходимость интерпретации термина «законодательство о труде» и выяснении его признаков.

Трудовое право Подробнее...