Оплата труда (гл. 7 КЗОТ).
Заработная плата – вознаграждение работника за выполненную им работу. Трудовым законодательство предусмотрен минимальный размер заработной платы (ст.95 КЗОТ), который устанавливается каждый год при принятии государственного бюджета Украины. Максимальный размер заработной платы законодательством не ограничен. Заработная плата подлежит индексации.
Трудовое право Подробнее...Трудовая дисциплина и распорядок (гл. 10 КЗОТ).
На работнике лежит обязанность выполнять своевременно и точно распоряжения работодателя, бережно относиться к его имуществу, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда (ст.139 КЗОТ). А работодатель обязан правильно организовать труд работников для этого.
Трудовой порядок на предприятия определяется правилами внутреннего трудового распорядка (устава либо положения по дисциплине), который разрабатывается работодателем и утверждается трудовым коллективом.
Трудовое право Подробнее...Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работников (ст.48 КЗОТ), куда заносятся данные о работе, поощрениях и т.п. Ведется на всех работников, которые проработали более пяти дней по основному месту работы. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек утверждена совместным Приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993г. № 58 (Далее — Инструкция №58). Это основной документ, которым следует обязательно руководствоваться при ведении трудовых книжек!
Трудовое право Подробнее...Один из представителей крупной IT – компании Jooble в Украине дал несколько советов, что нужно делать и как себя вести во время поиска работы в Интернете.
Сейчас это стало особенно популярно во всем мире. Уже практически никто не ищет себе работу в газетах, по телевизору или с помощью других способов прошлого века. Есть Интернет. Он несет в себе огромную пользу, но и одновременно большую опасность.
Трудовое право Подробнее...В главном фискальном ведомстве напоминают о нормах части 3 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (с изменениями и дополнениями), которыми определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, с информированием Государственной фискальной службы Украины о принятии работника на работу.
Трудовое право Подробнее...
Свежие комментарии