Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Предприятие выплачивает ему зарплату один раз в месяц. Правомерны ли будут действия работодателя? (вопрос поступил на форум сайта «Учет и налоги»)

Основным нормативным актом регулирующим трудовые и связанные с ним отношения является Кодекс Законов о труде Украины[1]. Экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях регулирует специальный закон «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР[2]. В соответствии со ст. 10 КЗОТ на предприятии на основании действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов заключается коллективный договор. Согласно ст. 15 Закона №108 формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральной и отраслевыми (региональными) соглашениями. Значит, конкретные дни и сроки выплаты зарплаты устанавливаются коллективным договором или приказом по предприятию с указанием непосредственно календарных чисел, как правило, одинаковых для всех месяцев.

По требованию ст. 115 КЗОТ заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором[3], но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не меньше оплаты за фактически отработанное время согласно тарифной ставки или должностного оклада работника. Такие же обязательные условия выплаты зарплаты продублированы в ст. 24 Закона№108. При этом КЗоТ и Закон №108 не запрещают выплачивать зарплату чаще, чем два раза в месяц, например, подекадно, понедельно. На практике в некоторых организациях работники путем подачи соответствующего заявления сами просят работодателя выплачивать им заработную плату один раз в месяц. Зачастую руководство предприятия идет на встречу работнику и выплачивает ему заработную плату раз в месяц, не принимая во внимание требования ст.115 КЗОТ, ст. 24 Закона№108. Вправе ли так поступать предприятие? Автор считает что нет. И вот почему.

Обратимся к ст. 9 КЗОТ, которая признает недействительными условия договоров о труде, ухудшающих положение работников. Под договорами о труде в данной статье КЗОТ понимаются не только непосредственно сами трудовые договора, но и другие договора и соглашения, заключенные между работником и работодателем (в том числе и об «одноразовой» выплате заработной платы). Статья 9 КЗОТ не позволяет работнику принимать на себя дополнительные обязанности и отказываться от прав, предусмотренных законом, так как это ухудшило бы его положение по сравнению с законодательством. Нормы же статьи 115 КЗОТ являются императивными (не допускающими выбора). Поэтому ни заявления работников, написанные по собственному желанию или по «просьбе» работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права на нарушение положений трудового законодательства, в конкретном случае ст.115 КЗОТ.

В связи с этим начислять и выплачивать заработную плату с соблюдением условий ст.115 КЗОТ предприятию придется в любом случае. Если же работник не желает получить зарплату за первую половину месяца он может просто не явиться для получения причитающейся суммы. Тогда указанная сумма будет депонирована и выдана ему при выплате заработной платы за вторую половину месяца. В письме Министерства труда и социальной политики от 06.02.2001г. № 10-128 указано, что отсутствие средств у предприятия так же не является оправданием невыплаты заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты. Таким образом, задержка выплаты заработной платы на один и более дней, от срока определенного в коллективном договоре, приказе либо законодательством, уже является нарушением сроков выплаты заработной платы работникам. Поэтому выплата зарплаты два раза в месяц, но с промежутком более чем 16 дней либо позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата, либо в размере менее оплаты за фактически отработанное время, так же противоречит ст.115 КЗОТ и будет считаться нарушением законодательства   труде.

В соответствии со ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также прочие нарушения требований законодательства о труде влекут за собой наложение на должностных лиц предприятий и граждан-предпринимателей штрафа в размере от 30 до 100 ННМДГ (от 510 до 1700 грн). Дела по указанным административным правонарушениям, согласно ст. 221 КОАП, рассматривают районные и местные суды на основании протоколов, составленных уполномоченными должностными лицами органов Министерства труда и социальной политики Украины (ст. 255 КОАП).

Друшляк Александр
Сайт «Учет и налоги» (опубликовано в 2010г.)

Об авторе: Друшляк Александр Викторович – известный независимый консультант в области украинского налогового, трудового и хозяйственного права. Публиковался во многих именитых профессиональных изданиях, таких как — «Бухгалтерия», «Юридическая практика», «Все о бухгалтерском учете», «Баланс», «Частный предприниматель», «Собственное дело», «Налоги и бухгалтерский учет», «Бухгалтерская неделя».

[1] Далее — КЗОТ

[2] Далее – Закон №108

[3] Или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)