Для обеспечения социальных гарантий работодатели должны выплачивать своим работникам достойную зарплату

Как отмечают специалисты инспекции, выплата заработной платы в незначительных размерах может быть обусловлена ??как объективными причинами (низкая эффективность менеджмента, рыночные факторы и др.), Так и вероятной возможностью проведения выплат заработной платы в «конвертах» и сокрытием от налогообложения фактически выплаченных доходов. Провести анализ собственных рисков в случае выплаты заработной платы в незначительных размерах можно путем сравнения размера заработной платы со средней заработной платой по видам экономической деятельности — за январь — июль 2015 по Украине и — в пределах Волынской области.

Информация о средней заработной плате систематически размещается на сайте Государственной службы статистики Украины  и на сайте Главного управления статистики в Волынской области.Любой работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора. Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия выплачивать работнику заработную плату.

Практика показывает, что, к сожалению, еще многие работники, которые искренне радуются деньгам, полученным за «темными» сведениям, и не задумываются, что ждет их в будущем. Соглашаясь на «конверт», работник рискует остаться без денег вообще. Он может быть освобожден без каких-либо объяснений. Схема простая и довольно распространенная, особенно для очень молодых, или граждан пенсионного возраста. Работник выполняет определенный объем работы, а когда приходит время расчета, ему вместо обещанного вознаграждения просто указывают на дверь, а взамен берут следующего доверчивого кандидата на должность. В таких случаях и проявляется наша социальная незащищенность.

Оформление трудовых отношений в законодательно установленном порядке и официальное получение заработной платы — это государственная защита от незаконного увольнения, безопасные и здоровые условия труда, гарантированное право на отдых, своевременно выплачена легальная заработная плата не ниже уровня, определенного законом. Кроме того, это гарантированное получение пенсии в старости, наполнение в виде налогов местной казны, — заключают в Владимир-Волынской ОГНИ.

Получая заработную плату «в конверте», работник просто становится участником опасной игры с законом, название которой «теневая экономика», за такие действия предусмотрена административная и уголовная ответственность. Владимир — Волынская ОГНИ предлагает местным работодателям поддержать идею легализации заработной платы и рабочего места, а также не нарушать законодательство всех субъектов трудового процесса. И как следствие отказаться от выплаты наемным работникам заработной платы в «конвертах».

Источник — http://vl.sfs.gov.ua/media-ark/local-news/215077.html

Учет и налоги

Комментарии:

Оставить комментарий.