Уведомление о принятии работника на работу подается до начала работы

В главном фискальном ведомстве напоминают о нормах части 3 статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (с изменениями и дополнениями), которыми определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, с информированием Государственной фискальной службы Украины о принятии работника на работу.

 

Сообщение о приеме работника на работу подается в порядке, определенном постановлением КМУ от 17.06.2015 г. №413, собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по установленной форме, до начала работы сотрудника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов:

-средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;

-на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

-на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

По материалам ГФС.

Трудовое право

Комментарии: