Ситуация: Девушка с 15 ноября 2012 г. по 29 декабря 2012 г. работала на предприятии с з/п 3000 грн., с 29 декабря 2012 г. пишет заявление на перевод в другую организацию, где и работает в настоящее время с з/п 1000 грн. С апреля 2013 г. уходит в декрет. Вопрос: Можно ли включить з/п с предыдущего места работы (с 15 ноября 2012 г. по 29 декабря 2012 г. з/п 3000 грн.) в декретные, чтобы размер выплаты был больше??? (вопрос поступил на форум сайта «Учет и налоги»)

На основании ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (Далее — КЗОТ) для работников-женщин предусмотрен оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительность, в общем случае, 126 календарных дней. Ст.4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР (Далее – Закон  №504) данный вид отпуска относится к социальным отпускам. Согласно ст. 21 Закона №504 при социальных отпусках выплачивается государственная помощь на условиях, предусмотренных Законом Украины «О государственной помощь семьям с детьми» от 21.11.1992 г. №2811-XII (Далее – Закон №2811) и другими нормативно-правовыми актами Украины.

Трудовое право Подробнее...