Согласно абзаца второго части пятой ст. 8 Закона Украины от 8 июля 2010 года N 2464 — VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее — Закон N2464) в случае, если база начисления единого взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом в месяц, за который получен доход, сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль), и ставки единого взноса.

Данная законодательная норма по уплате единого взноса с минимальной заработной платы действует только по основному месту работы. Согласно п.12 ч.1 ст.1 Закона N2464 основное место работы — место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора, где находится (оформлена) его трудовая книжка, в которую вносится соответствующая запись о работе.

Согласно абз.3 ч.5 ст.8 Закона N2464, если физическое лицо выполняет работу (предоставляет услуги) по гражданско-правовому договору, при этом это не является основным местом работы физического лица, единый взнос начисляется на вознаграждение по гражданско-правовому договору независимо от суммы такого вознаграждения. В этом случае требование о начислении единого взноса не менее минимального размера не применяется. Таким образом, работодатели начисляют единый взнос на сумму вознаграждения (дохода) физическим лицам по гражданско-правовым договорам в размере 22 процента.

Если работник выполняет работу (предоставляет услуги) по гражданско-правовому договору и для него это является основным местом работы, то к общей базы начисления единого взноса за месяц включается как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения по гражданско-правовому договору и только затем осуществляется сравнение с суммой минимальной заработной платы в месяц.

По материалам ГФСУ.