Ситуация: Девушка с 15 ноября 2012 г. по 29 декабря 2012 г. работала на предприятии с з/п 3000 грн., с 29 декабря 2012 г. пишет заявление на перевод в другую организацию, где и работает в настоящее время с з/п 1000 грн. С апреля 2013 г. уходит в декрет. Вопрос: Можно ли включить з/п с предыдущего места работы (с 15 ноября 2012 г. по 29 декабря 2012 г. з/п 3000 грн.) в декретные, чтобы размер выплаты был больше??? (вопрос поступил на форум сайта «Учет и налоги»)

На основании ст. 179 Кодекса законов о труде Украины (Далее — КЗОТ) для работников-женщин предусмотрен оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительность, в общем случае, 126 календарных дней. Ст.4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. №504/96-ВР (Далее – Закон  №504) данный вид отпуска относится к социальным отпускам. Согласно ст. 21 Закона №504 при социальных отпусках выплачивается государственная помощь на условиях, предусмотренных Законом Украины «О государственной помощь семьям с детьми» от 21.11.1992 г. №2811-XII (Далее – Закон №2811) и другими нормативно-правовыми актами Украины.

В настоящее время в Украине за нарушение законодательства о труде предусмотрена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность. Так, за нарушение требований законодательства о труде ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (Далее – КУОАП) на должностных лиц предприятий, учреждений или организаций и предпринимателей может быть наложен штраф. Кроме того, ч.1 ст. 172 Криминального кодекса Украины (Далее – ККУ) за грубое нарушение законодательства о труде предусмотрены санкции в виде штрафа, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительных работ, ареста. Не стоит забывать и о дисциплинарной ответственности, которую за нарушение некоторых положений законодательства о труде могут понести работники в соответствии со ст. 147 Кодекса Законов о Труде Украины (Далее – КЗОТУ). На практике возможна ситуация, когда из-за неправильного определения объекта нарушения (правонарушения, преступления) к лицу могут быть необоснованно применены санкции, предусмотренные КУОАП, КЗОТУ и ККУ, за нарушение законодательства о труде, фактически не являющегося таковым. Поэтому в настоящий момент существует практическая необходимость интерпретации термина «законодательство о труде» и выяснении его признаков.

При проверке инспекцией труда предприятие оштрафовали за нарушение законодательства о труде в виду того, что на предприятии используются приказы и табеля не типовой формы, а профессии и должности в них не соответствуют классификатору. Права ли проверяющая?

(Вопрос поступил на сайт «Учет и налоги»)

На основании ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение требований законодательства о труде предусмотрена, в том числе, административная ответственность. Прежде всего, отметим — для квалификации упомянутого в вопросе факта именно как нарушения законодательства о труде следует правильно интерпретировать этот термин.

Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Предприятие выплачивает ему зарплату один раз в месяц. Правомерны ли будут действия работодателя? (вопрос поступил на форум сайта «Учет и налоги»)

Основным нормативным актом регулирующим трудовые и связанные с ним отношения является Кодекс Законов о труде Украины[1]. Экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях регулирует специальный закон «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР[2]. В соответствии со ст...

Наемные работники предпринимателя для выполнения договора могут быть откомандированы предпринимателем в другой город. В этом случае это будет служебная командировка. Прежде чем ответить на вопрос предпринимателя, выясним, что же такое служебная командировка и какой порядок ее оформления. Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению предпринимателя на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения не по месту его постоянной работы...